Les cyberattaques telles que le phishing, les ransomwares et les malwares sont en forte augmentation, les cybercriminels devenant de plus en plus sophistiqués. Selon AAG, les cyberattaques mondiales ont augmenté de 125 % en 2021 par rapport à l’année précédente, et la tendance ne s’est pas ralentie. Cette hausse démontre clairement que les entreprises doivent mettre en place des stratégies de cybersécurité solides pour rester protégées. En réponse à ces menaces, un nombre croissant d’organisations adoptent ce qu’on appelle le « purple teaming », un concept qui fusionne les fonctionnalités des équipes rouges et bleues.
Cette approche favorise le partage en temps réel des connaissances et des stratégies, améliorant ainsi la capacité de l’organisation à prévenir, détecter et répondre aux attaques.
Mais qu’est-ce qu’une équipe « purple » et quelle est sa valeur ajoutée en matière de sécurité ? Cet article explique ce concept et présente ses implications déterminantes pour bâtir des systèmes de sécurité plus résilients.
Qu’est-ce qu’une équipe Purple ?
Une équipe « purple » est composée de praticiens en cybersécurité qui collaborent avec les équipes rouges (équipe offensive réalisant des attaques) et les équipes bleues (équipe défensive protégeant l’organisation) afin de renforcer la sécurité globale de l’entreprise.
Elle rapproche les équipes rouges et bleues, facilitant la communication et la collaboration pour améliorer la détection, la réponse et la prévention des menaces.
Plutôt que de travailler séparément, l’équipe purple comble l’écart en combinant les tactiques d’attaque des équipes rouges avec les stratégies défensives des équipes bleues.
L’importance d’une équipe Purple
Traditionnellement, les équipes rouges et bleues travaillent souvent en silos sans réelle collaboration. Les équipes purple corrigent cela en s’assurant que les simulations d’attaque des équipes rouges se traduisent directement par un renforcement des défenses des équipes bleues, créant ainsi un cycle d’amélioration continue.
En collaborant, les deux équipes peuvent identifier rapidement les lacunes dans les mécanismes de détection et de réponse. Les enseignements tirés par l’équipe purple aident les équipes bleues à développer de meilleures règles de détection, à affiner les systèmes de défense et à accélérer les réponses aux incidents.
Comme l’équipe purple favorise une collaboration directe, les mesures de sécurité peuvent être améliorées sans attendre d’évaluations distinctes. Ce cycle constant d’attaques, de retours et d’améliorations rend la sécurité plus rapide et plus adaptable.
Plutôt que de simplement réagir aux menaces, l’équipe purple aide les entreprises à garder une longueur d’avance en testant et améliorant continuellement les défenses en temps réel — une approche proactive de la cybersécurité.
Que fait une équipe Purple ?
La mission principale d’une équipe purple est de servir d’intermédiaire entre les équipes rouges et bleues. Elle encourage la communication et le partage d’informations afin d’améliorer les défenses tout en affinant les tactiques offensives pour mieux simuler les menaces réelles.
Voici leurs principales tâches :
Conduire des attaques simulées
Les équipes purple supervisent les tests de pénétration et les attaques simulées menés par les équipes rouges pour évaluer les vulnérabilités du système de sécurité. Leur rôle est de s’assurer que ces attaques sont réalistes et couvrent un large éventail de menaces potentielles.
Chasse proactive aux menaces
Au lieu d’attendre une attaque, les équipes purple participent activement à la chasse aux menaces, recherchant de manière proactive les dangers susceptibles de compromettre les défenses de l’organisation.
Renforcement des mesures défensives
Les équipes purple collaborent avec les équipes bleues pour renforcer les contrôles de sécurité, mettre en œuvre de nouveaux mécanismes défensifs et ajuster les politiques existantes en fonction des vulnérabilités identifiées par les équipes rouges.
Élaboration de stratégies d’attaque et de défense
Elles analysent les performances des opérations offensives et défensives, combinant les informations sur les vulnérabilités issues des équipes rouges et les lacunes de défense détectées par les équipes bleues pour créer des systèmes de sécurité robustes et multicouches.
Amélioration des plans de réponse aux incidents
Elles œuvrent également à renforcer les plans de réponse aux incidents en observant la manière dont l’équipe bleue réagit aux attaques simulées. Sur cette base, elles mettent à jour les protocoles et suggèrent des améliorations en temps réel.
Évaluation des outils de sécurité
Les équipes purple évaluent l’efficacité des outils et technologies de sécurité de l’organisation, s’assurant que les équipes bleues exploitent pleinement ces outils, ajustent les configurations et appliquent les mises à jour nécessaires.
Formation et partage des connaissances
L’équipe purple aide à renforcer les compétences des équipes rouges et bleues en partageant des connaissances sur les techniques d’attaque les plus récentes, les outils et les mesures défensives. Ce retour d’expérience continu garantit que les deux équipes restent informées face aux menaces et contre-mesures en constante évolution.
Équipes Purple vs Équipes Rouges vs Équipes Bleues
Comprendre les différences et rôles de chaque type d’équipe permet de mieux saisir la valeur unique qu’une équipe purple apporte à la sécurité d’une organisation.
| Aspect | Équipes Purple | Équipes Rouges | Équipes Bleues |
|---|---|---|---|
| Rôle principal | Faciliter la collaboration entre les équipes rouges et bleues, en intégrant les stratégies offensives et défensives. | Sécurité offensive : simulation d’attaques pour révéler les vulnérabilités. | Sécurité défensive : protection et défense de l’organisation contre les attaques. |
| Outils | Utilise des outils offensifs et défensifs tels que le SIEM, les systèmes de détection d’intrusion et les cadres de tests de pénétration. | Outils offensifs comme Metasploit, Kali Linux et des scripts personnalisés d’exploitation. | Outils défensifs tels que pare-feux, SIEM, EDR et IDS. |
| Résultat | Renforce la sécurité en comblant l’écart entre attaquants et défenseurs. | Fournit des rapports détaillés sur les vulnérabilités et les vecteurs d’attaque potentiels. | Améliore la détection et la réponse en temps réel pour contrer les attaquants. |
Équipe Purple
Cette équipe réunit l’expérience et le savoir-faire des équipes rouges et bleues. Elle ne fonctionne pas de manière autonome, mais favorise la coopération des deux groupes. Elle conçoit des tactiques et stratégies visant à renforcer à la fois l’offensive et la défense, partage les connaissances et facilite les activités transversales.
Équipe Rouge
Une équipe rouge est un groupe de hackers éthiques ou de professionnels de la sécurité qui simulent des attaques pour identifier les vulnérabilités au sein d’une organisation. Elles agissent comme des adversaires, en utilisant les mêmes techniques que les cybercriminels pour pénétrer les systèmes.
Leur objectif : révéler les points faibles, identifier les failles et démontrer comment un attaquant réel pourrait exploiter ces vulnérabilités.
Équipe Bleue
Une équipe bleue est chargée de défendre contre les cyberattaques. Elle gère la surveillance des menaces, l’analyse réseau et la réponse aux incidents de sécurité. Son rôle est de protéger et de prévenir les attaques réelles simulées par l’équipe rouge.
Comment fonctionne une équipe Purple ?
Une équipe purple combine les tactiques d’attaque des équipes rouges et les stratégies défensives des équipes bleues. Elle opère dans un cycle continu où les apprentissages des simulations d’attaque des équipes rouges permettent aux équipes bleues de renforcer leurs défenses.
Voici comment fonctionne une équipe purple :
1. Émulation d’adversaires
L’équipe rouge exécute des simulations d’attaque réalistes en utilisant des techniques telles que les menaces persistantes avancées (APT) ou des cadres comme MITRE ATT&CK. L’objectif est d’identifier les failles dans les défenses de l’organisation.
2. Documentation des résultats
Après les simulations d’attaque, l’équipe rouge prépare un rapport documentant toutes les vulnérabilités et vecteurs d’attaque identifiés dans l’infrastructure.
3. Évaluation des risques par l’équipe bleue
L’équipe bleue évalue et priorise les vulnérabilités les plus critiques identifiées, tout en reconnaissant que certains risques sont inévitables.
4. Analyse des journaux et configuration des contrôles
Ces événements sont enregistrés par l’équipe bleue dans des journaux afin de détecter toute activité suspecte. Si une erreur est constatée, les contrôles sont ajustés pour renforcer les mécanismes d’authentification et de détection.
5. Mise en œuvre des stratégies d’atténuation
L’équipe bleue met en place les correctifs nécessaires, qu’il s’agisse d’ajuster les contrôles de sécurité ou d’ajouter de nouveaux outils pour mieux identifier et répondre aux menaces.
6. Nouveaux tests par l’équipe rouge
Une fois les défenses renforcées, l’équipe rouge effectue de nouveaux tests pour vérifier leur efficacité. Ce processus répété de tests et d’ajustements permet aux deux équipes d’améliorer continuellement leur niveau de préparation face aux menaces réelles.
Rôles et responsabilités d’une équipe Purple
Les membres d’une équipe purple remplissent un ensemble de tâches issues des équipes rouges et bleues, avec des responsabilités supplémentaires de coordination. Les rôles clés incluent :
- Chef d’équipe purple : Gère la collaboration entre les équipes, en assurant la cohérence et l’atteinte des objectifs.
- Membres de l’équipe rouge : Mènent des attaques simulées pour découvrir les vulnérabilités et fournir des informations exploitables.
- Membres de l’équipe bleue : Se concentrent sur la défense du système et l’amélioration des stratégies de sécurité selon les retours de l’équipe rouge.
- Analystes sécurité : Évaluent les résultats des exercices, surveillent les progrès et identifient les domaines à améliorer.
- Équipe de réponse aux incidents : Gère les incidents en temps réel pendant les simulations ou attaques réelles.
- Chasseurs de menaces : Recherchent activement les menaces avancées pouvant échapper à la détection de l’équipe bleue.
Quels sont les avantages du Purple Teaming ?
Lors des exercices de purple teaming, les équipes testent des centaines de techniques d’attaque. Grâce à la collaboration entre équipes rouges et bleues, les problèmes sont corrigés en temps réel.
Résultat : la sécurité s’améliore plus rapidement et plus efficacement qu’avec des équipes rouges ou bleues isolées.
Le purple teaming offre à votre organisation :
- Une meilleure collaboration : Les équipes purple éliminent les barrières entre les équipes rouges et bleues, favorisant un environnement unifié où les idées, les connaissances et les stratégies sont partagées pour renforcer la posture de sécurité.
- Une amélioration continue : Les équipes purple testent et fournissent des retours constants pour que la sécurité reste alignée sur les menaces émergentes. Cette approche proactive aide les entreprises à anticiper les risques.
- Des simulations réalistes : Les équipes purple réalisent des scénarios d’attaque réalistes, aidant les équipes bleues à affiner leurs défenses. Cela améliore la préparation des équipes de réponse face aux attaques réelles.
- Une posture de sécurité complète : En combinant stratégies offensives et défensives, les équipes purple créent une sécurité renforcée, particulièrement utile dans les secteurs sensibles tels que la finance et la santé.
Quels sont les défis rencontrés par les équipes Purple ?
Les équipes purple rencontrent également certains obstacles opérationnels :
- Résistance à la collaboration : Les équipes rouges et bleues ont souvent des mentalités différentes : les premières cherchent les failles, les secondes défendent la sécurité. Les faire collaborer efficacement nécessite un effort constant.
- Intégration des outils : Combiner les outils des deux équipes peut s’avérer complexe lorsqu’ils ne sont pas interopérables, entraînant lenteurs et inefficacités.
- Ressources limitées : Mettre en place une équipe purple efficace demande du temps, des talents spécialisés et un budget adapté. En période de restrictions, cela devient un défi.
- Lacunes de compétences : Les membres doivent maîtriser à la fois les approches offensives et défensives, ce qui rend le recrutement et la formation plus difficiles.
- Absence de métriques claires : Évaluer l’efficacité du purple teaming est complexe, car il ne s’agit pas seulement de tester ou de défendre, mais de mesurer la collaboration et le partage des connaissances.
Quelles sont les meilleures pratiques du Purple Teaming ?
Pour tirer le meilleur parti des équipes purple, il faut encourager l’amélioration continue et le travail collaboratif. L’automatisation aide également à alléger la charge. Voici quelques bonnes pratiques :
#1. Définir des objectifs clairs
Les exercices de purple teaming doivent avoir des objectifs précis : tester les défenses, améliorer la détection, etc. Les équipes rouges et bleues doivent être alignées sur ces priorités.
#2. Adopter l’automatisation
Automatiser la détection des menaces et les simulations d’attaque améliore l’efficacité. Utilisez des outils combinant les tâches offensives et défensives pour fluidifier les opérations.
#3. Organiser des exercices conjoints
Faites travailler les équipes rouges et bleues ensemble sur des simulations en temps réel pour obtenir des retours rapides et des améliorations continues, basées sur des scénarios réalistes.
#4. Maintenir une communication constante
Organisez des réunions régulières pour partager les connaissances et intégrer les enseignements des simulations dans les stratégies de défense. Utilisez des canaux collaboratifs communs.
#5. Créer une boucle de retour continue
Assurez un flux permanent de retours entre les équipes rouges et bleues. Chaque vulnérabilité identifiée doit mener à une amélioration concrète.
#6. Investir dans la formation croisée
Développez les compétences croisées : les membres de l’équipe bleue apprennent les tactiques offensives et ceux de l’équipe rouge les méthodes défensives.
Comment SentinelOne peut aider
La solution Purple AI de SentinelOne révolutionne le travail des équipes purple en accélérant la détection et la réponse aux menaces.
Purple AI simplifie les analyses complexes grâce au langage naturel. En tant que seul analyste IA compatible avec le cadre OCSF (Open Cybersecurity Schema Framework), il offre une vue unifiée des données de sécurité.
Grâce aux « Threat Hunting Quick Starts » préconfigurés, vous pouvez identifier et traiter rapidement les risques cachés avec des investigations en un clic. L’IA génère aussi des requêtes intelligentes et résume les résultats en langage naturel, réduisant ainsi les temps d’enquête et de réponse.
De plus, elle facilite la collaboration via des carnets d’investigation partagés, exportables et des e-mails générés automatiquement.
Conclusion
Les équipes purple jouent un rôle essentiel en reliant les équipes rouges et bleues et en favorisant une collaboration stratégique pour renforcer la posture de sécurité de votre entreprise.
En combinant tactiques offensives et défensives, elles fournissent des retours continus et des simulations de menaces réalistes, aidant ainsi à identifier et corriger les vulnérabilités. Cette approche proactive permet aux organisations d’anticiper les menaces émergentes.
Pour réussir votre démarche de purple teaming, définissez des objectifs clairs, recrutez les bons profils, encouragez la collaboration, utilisez des outils d’automatisation et mesurez vos progrès pour une amélioration continue.
Vous pouvez également réserver une démonstration avec SentinelOne pour découvrir comment Purple AI peut aider vos équipes à améliorer la détection des menaces, la collaboration et la rapidité des investigations.
FAQs
Une équipe violette en cybersécurité intègre à la fois des équipes rouges (attaquants) et des équipes bleues (défenseurs) afin de renforcer la collaboration et d'améliorer la posture de sécurité globale d'une organisation grâce à des exercices conjoints et au partage des connaissances.
Les compétences requises pour les membres de l'équipe violette comprennent une solide connaissance des tactiques de cybersécurité, une communication efficace, une pensée analytique et une maîtrise des stratégies d'attaque et de défense. La maîtrise de cadres tels que MITRE ATT&CK est également un atout.
Les raisons d'organiser une équipe violette comprennent l'amélioration de la communication entre les équipes offensives et défensives, l'amélioration des capacités de détection et de réponse, l'identification des failles de sécurité et la promotion de l'apprentissage continu grâce à la simulation de scénarios réels.
La structure d'une équipe violette implique généralement une collaboration entre les équipes rouges et bleues, permettant un retour d'information continu et des exercices conjoints. Cela peut être facilité par des experts externes ou par l'intégration d'équipes internes afin d'améliorer les compétences des deux côtés.
L'évaluation de l'équipe violette évalue les capacités de détection et de réponse d'une organisation en simulant des attaques réelles. Il fournit des informations personnalisées sur les failles de sécurité et mesure les améliorations au fil du temps à l'aide de scénarios d'attaque prédéfinis.
