リモートワークはビジネス界を変革し、ワークライフバランスの向上、柔軟性の強化、人材のグローバル化といった恩恵をもたらしました。しかしこれらの利点には、真剣に対処すべき特定のセキュリティ上の制約が伴います。リモートワークの急遽導入に伴う緊急性から、多くの組織は機密情報の外部流出を防ぐため、セキュリティ戦略の適応を余儀なくされています。
スタンフォード経済政策研究所の調査によると、週に少なくとも1日はオフィス外で働く従業員数は2019年以降5倍に増加し、労働力の42%を占める。この変化が業務の進め方を劇的に変えた一方で、企業が直面するサイバーセキュリティリスクの範囲も拡大している。
リモートワークの急増は、データセキュリティに関する重大な懸念を引き起こしている。分散型企業は家庭用ネットワークに依存し、個人所有のデバイスを使用し、企業システムへのアクセスがほぼ無制限である。したがって、こうした組織はサイバー犯罪者にとって理想的な標的となっている。リモートワーカーは、こうした攻撃に対する防御策が整備されたオフィスベースのITインフラが整っていないため、最も脆弱になりがちである。
本稿では、テレワークにおける非安全な接続利用がもたらすリモートワークのセキュリティリスクをいくつか取り上げる。リモートワークセキュリティの定義、企業がリモート環境の保護で直面する課題、そしてリスクを効果的に軽減するための実践的戦略について掘り下げていく。
リモートワークのセキュリティとは？
リモートワークセキュリティとは、従来のオフィス環境外で働く従業員による機密情報、通信、ネットワークアクセスの保護に用いられる方針、技術、実践を指します。分散型労働力がますます一般的になるにつれ、リモートワークの増加により、データや業務に損害を与える可能性のあるサイバー脅威に対する企業の脆弱性が高まっています。
最近の調査報告では、経営幹部の86%が「今後2年間で地政学的な不安定性が壊滅的なサイバーインシデントを引き起こす可能性が高い」と認識していることが明らかになりました。この統計は、分散型労働環境における既存および新興のサイバー脅威の両方を考慮した適切なリモートセキュリティ対策の導入が企業にとって必要不可欠であることを浮き彫りにしています。
リモートワークセキュリティの必要性
リモートワークセキュリティへの需要が高まっている。リモートワーク従事者が増加するにつれ、セキュリティリスクも拡大している。従業員が通常のオフィス環境外から企業ネットワークにアクセスするため、強固なセキュリティ対策が不可欠だ。リモートワークは、家庭内ネットワークや個人端末に対する管理が不十分なため、業務をサイバー脅威に晒すという課題をもたらす。以下に、リモートワークセキュリティ機能の強化が今日あらゆる組織の最優先課題となっている理由を解説します。
- 急増するサイバー攻撃: サイバー攻撃がリモートワーカーを標的とする傾向は、組織にとって重大な懸念事項となっている。ハッカーが脆弱な家庭内ネットワークを悪用して企業システムを侵害するケースが増加する中、リモート従業員が自宅や未保護のネットワークを利用することで、機密性の高い企業データが様々なリスクに晒される危険性が高まっている。この環境は、攻撃者がフィッシング攻撃、ランサムウェア、あるいはマルウェアを実行し、ネットワーク全体を侵害する可能性が高まっています。このため、こうしたエンドポイントの保護は、現代のサイバーセキュリティ戦略において極めて重要な要素となっています。
- 従業員の意識とトレーニングの不足：セキュリティ意識は向上し続けているものの、多くの従業員は依然としてサイバー脅威への対処に関する適切な訓練を必要としています。世界的な労働力ギャップは 25%以上増加し、約70%の組織が熟練労働者の不足を報告しています。これに対応し、多くの企業は知識のギャップを埋め、増加するサイバー脅威から事業を守るため、リモート従業員のサイバーセキュリティ意識向上への取り組みを強化している。フィッシングメールを識別できず、機密データを安全に扱えない未訓練の従業員はハッカーの格好の標的となるため、従業員教育が必要不可欠である。
- 保護されていない家庭内ネットワーク：家庭内ネットワークは、管理されたオフィス環境に比べてサイバー脅威に対して脆弱です。セキュリティ対策が不十分な場合が多く、ほとんどのリモートワーカーは、何年も更新されていない古いルーターやデフォルトのパスワードを使用しています。このようなシステムは、サイバーハッカーの被害に遭いやすいです。パッチが適用されていないファームウェアや脆弱なWi-Fi設定は、リスクをさらに増幅させます。ハッカーはこれらの脆弱性を悪用し、通信を傍受したり企業システムへの不正アクセスを得たりすることが可能です。このリスクを最小限に抑えるため、リモートワーカー向けのネットワークセキュリティプロトコルを強化する必要があります。
- BYOD（Bring Your Own Device）の課題： BYOD企業所有のデバイスと同様のセキュリティ設定が通常ない個人所有のデバイスは脆弱性が高いため、企業に追加のセキュリティ課題をもたらします。従業員が最新のソフトウェア更新やウイルス対策ソフトを導入していない場合、サイバー攻撃のリスクが高まります。さらに、個人データと業務データの混在はプライバシー問題を引き起こし、機密性の高い業務情報を保護する取り組みを複雑化させます。組織はこれらのリスクを軽減するため、より厳格なBYODポリシーを実施する必要があります。
- IT監視の欠如: リモートワークスペースの分散型性質により、ITチームがデバイスを効果的に監視・保護することは困難です。多くの場合、IT部門は物理的なアクセス権を持たないため、セキュリティポリシーの一貫した適用やシステム脆弱性への迅速な対応が困難です。可視性の欠如は、ソフトウェアの未修正パッチや設定ミスを招き、セキュリティインシデントの発見が遅れる原因となります。リモートワークが普及する中、組織は完全な保護を確保するため、監視ツールと適切なセキュリティプロトコルへの投資を強化する必要があります。
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リモートワークにおける18のセキュリティリスク
リモートワークには、機密情報を保護するために企業が管理すべき数多くのセキュリティ問題が存在します。オフィス外での作業は、オフィス勤務よりもリモートワーカーをより多くのサイバー脅威に晒します。厳格なセキュリティ対策がなければ、彼らは攻撃者の標的となります。このセクションでは、リモートワークにおける主要な18のセキュリティリスクと、それらが組織のセキュリティに与える潜在的な影響について解説します。
- フィッシング攻撃: 遠隔従業員に対するサイバー脅威の中で圧倒的に最も一般的な形態がフィッシングです。攻撃者は、従業員を騙してログイン認証情報を漏洩させたり、悪意のあるファイルを開いてダウンロードさせたりする詐欺メールを大量に送信します。2023年には、セキュリティ侵害のほぼ80%がフィッシング攻撃に起因しており、その成功を裏付ける確かな証拠です。従業員が在宅勤務する場合、企業のメールフィルタリング機構による保護も受けられません。この種のソーシャルエンジニアリングは、新たな形態へと変化しながら常に進化しています。したがって、こうしたインシデントを防ぐには、継続的な意識向上とトレーニングが予防策として必要です。
- 脆弱なパスワード管理： 多くのリモートワーカーは脆弱なパスワードを使用したり、異なるアカウントで同じパスワードを使い続けたりしており、不正アクセスの可能性を高めています。攻撃者は脆弱な認証を悪用してシステムに侵入します。企業が強力なパスワードと多要素認証に関する厳格なポリシーを適用していない場合を厳格に適用していない限り、深刻な危険に晒される可能性があります。管理されたパスワード管理ツールと定期的な更新プロセスを組み合わせることで、リモートワーカーがあらゆる用途で強固かつ固有のパスワードを使用できるよう保証します。
- 安全でないWi-Fiネットワーク: 多くのリモートワーカーはカフェなどの共有スペースで公衆Wi-Fiや未保護のWi-Fiに接続するため、サイバー犯罪者にとって理想的な攻撃経路となります。これらのネットワークは暗号化されていないため、攻撃者がデータを傍受するのは極めて容易です。ユーザーと企業システム間の通信を傍受することで、ハッカーは機密情報を盗み出せます。この点において、インターネット通信を安全に保ち、従業員をこうしたリスクから守るため、仮想プライベートネットワーク（VPN）の利用を推奨すべきである。
- パッチ未適用のソフトウェア：大半のリモート従業員はソフトウェアを定期的に更新しないため、デバイスは悪用されやすい標的となる。同様に、パッチ未適用のシステムは既知の脆弱性を組織に晒し、あらゆる攻撃者に容易に悪用される。これはランサムウェアウイルスやデータ漏洩といったさらなるリスクを招く可能性がある。従業員が自動更新設定を有効化し、タイムリーにパッチを入手できるようにすることが、リモートワーク環境のセキュリティ確保の鍵となる。
- マルウェアとランサムウェア: 厳格な管理が欠如しているリモート環境は、マルウェアやランサムウェア攻撃の温床となります。セキュリティ対策が不十分なデバイスは、ハッカーによる不正アクセス、データ暗号化、システム人質化に悪用されます。多くのリモートワーカーはオフィス環境に比べて自然と防御が弱まり、サイバー犯罪者の攻撃を受けやすくなります。もちろん、定期的なスキャンを伴う堅牢なエンドポイント保護は、このリスクを確実に最小限に抑えます。
- シャドーIT: シャドーITとは、IT部門の承認や認識なしに従業員が業務上の問題を解決するために使用する許可されていないアプリケーションやサービスを指します。許可されていないツールはセキュリティプロトコルを迂回し、規制されていないデータ共有につながります。シャドーITはデータ漏洩の可能性を高め、ネットワークに様々な脆弱性を生じさせます。組織はソフトウェア利用を管理できる厳格なポリシーを採用し、使用されるすべてのツールがセキュリティの最低基準を満たしていることを保証すべきです。
- 中間者攻撃（Man-in-the-Middle Attacks）: セキュリティ対策が不十分なネットワーク上で作業するリモート従業員は、中間者攻撃の被害に遭うリスクがあります。サイバー犯罪者は、従業員と送信先の間でデータを傍受し、本来の目的地に到達するのを妨げます。このような攻撃では、所有者の知らぬ間に機密情報が盗まれる可能性があります。企業は通信の安全性を維持するため、仮想プライベートネットワーク（VPN）と暗号化を必須化し、MITM攻撃を防止すべきです。
- 多要素認証（MFA）の欠如: MFAはセキュリティ体制における追加的かつ必要な層である一方、リモートワーク時には多くの従業員が適用を怠りがちな層でもあります。MFAを導入していない場合、攻撃者は盗んだ認証情報でアカウントを侵害できます。電話認証などの追加ステップを導入することで、企業は不正アクセスをハッカーにとってより困難にできます。全従業員にMFAの使用を徹底させることは、リモート環境における重要なセキュリティ対策です。
- 内部脅威: リモートワークは、意図的・非意図的を問わず発生する可能性があります。監督が及ばない環境では、従業員が機密情報やアクセス権限を不適切に扱うリスクが高まります。過失によるものであれ悪意によるものであれ、内部脅威は組織に甚大な損害をもたらす可能性があります。適切に実装されたアクセス制御、賢明に展開された監視、および研修方針は、リモートワーク環境におけるこのリスクに対処するための最適な解決策となります。
- デバイスの盗難： ノートパソコン、タブレット、スマートフォンは公共の場所に持ち出され、盗難に遭う可能性があります。さらに深刻なのは、盗難に遭ったデバイスが適切に暗号化されていない場合、機密性の高い企業データへのアクセスを許してしまう恐れがあることです。企業は、デバイスの紛失や盗難に備え、適切な暗号化と遠隔消去機能をポリシーとして導入すべきです。
- データ漏洩： データ漏洩とは、内部情報がセキュリティ対策が不十分な経路を通じて不正な手に渡ったり、脆弱な場所に保存されたりする状況です。多くのリモートワーカーは、安全なオフィス環境外で作業する際に、意図せず機密データを晒す可能性があります。データ漏洩を防ぐには、安全なファイル共有慣行を実施し、従業員のリスク認識を高めることが重要です。
- VPN設定ミス:VPNはリモート接続を保護する最も重要なツールの一つである一方、設定の不備や信頼できないVPNサービスの利用は依然として企業ネットワークを攻撃に晒す要因となります。設定が不十分なVPNは、ハッカーが利用する方法を知っている可能性のある隙間を生み出します。組織は、VPN設定が最新であることを確認し、従業員が承認されたサービスを使用することで、この種の脆弱性を防ぐ必要があります。
- 不十分なエンドポイント保護： 脆弱な エンドポイント保護 では、デバイスはマルウェア、ランサムウェア、不正アクセスなど様々なサイバー脅威の被害に遭います。リモートワークを行う従業員の大半は、会社がマシンにインストールしたセキュリティソフトウェアのインストールを回避する可能性が高く、その結果、デバイスは危険にさらされたままになります。IT部門が監視する適切なエンドポイント保護ソリューションを導入することで、あらゆるリモートワーク環境を確実に保護できます。
- 暗号化の欠如:強固な暗号化が施されていない場合、攻撃者はファイルや通信を送信中に容易に傍受できます。サイバー犯罪者による暗号化されていないデータへのアクセスは、潜在的な侵害を引き起こし、巨額の金銭的損害や評判の毀損をもたらす可能性があります。企業は機密情報への不正アクセスを防ぐため、機密ファイルや通信に暗号化を適用すべきです。
- クラウドストレージの脆弱性: クラウドストレージは、リモートワーカーがファイルを共有・共同作業するための基盤です。しかし、クラウドストレージプラットフォームが適切に設定されていない場合、データ侵害の源となります。不適切なアクセス制御の設定や安全でないリンクは、不正なユーザーに機密ファイルへのアクセスを許可してしまいます。適切なクラウドセキュリティプロトコルにより、リモートワークデータは安全に保たれます。
- コラボレーションツールの悪用: Zoom、Microsoft Teams、Slackなどのツールはリモートワークに不可欠ですが、同様にハッカーが利用する機会を提供します。攻撃者は、これらのプラットフォームのセキュリティ設定の弱点や悪用された脆弱性を利用して、機密性の高い会議や通信にアクセスします。組織は、セキュリティ設定が適切に構成され、定期的に更新されていることを確認する必要があります。
- コンプライアンスとデータプライバシーの問題:リモートワークは、GDPR、PCI-DSS、CCPAなどのデータプライバシー規制へのコンプライアンスを複雑化させます。貴重なデータの過失や管理不備、必要なコンプライアンス要件への違反は、様々な規制違反や法的責任を招く可能性があります。したがって、企業は厳格なデータプライバシーポリシーを徹底的に追求する必要があり、リモート勤務の従業員は、定められたコンプライアンス基準に従ってデータを扱う方法について訓練を受けなければなりません。
- セキュリティ監視の欠如： リアルタイムのセキュリティ監視がなければ、組織がリモートデバイス上のセキュリティインシデントを検知し対応することは非常に困難です。可視性が欠如している場合、脅威の検知と修復プロセスは常に遅延し、より深刻な損害を招く可能性があります。継続的なセキュリティ監視を提供するリモート監視ツールを導入することで、組織はインシデントをより迅速に検知・対応できるため、被害の拡大を最小限に抑えられます。
リモートワークにおけるセキュリティリスクの軽減方法とは？
リモートワークにおけるセキュリティリスクの軽減には、多面的なアプローチが適用され、かつ必要とされます。リモート従業員に対するサイバー脅威が増加する中、組織は防御体制の強化に注力すべきです。効果的なリスク軽減策には、先進技術の導入、従業員教育の仕組み、厳格なポリシー施行が組み合わされます。リモートワーク環境におけるセキュリティリスク低減に最も効果的な戦略を以下に示します。
- MFA（多要素認証）の導入:MFAは追加のセキュリティ層を提供し、ユーザーはパスワードとワンタイムコードなど、少なくとも2つの異なる要素で本人確認を行う必要があります。これにより、ログイン資格情報を入手された場合でも、アカウントへの不正アクセス可能性が大幅に低減されます。MFAは企業への全リモートアクセスポイントにフローを送信し、侵害事例を減少させます。資格情報の盗難やブルートフォース攻撃を防ぐのに非常に効果的です。
- 仮想プライベートネットワーク（VPN）: VPN は、リモートワーカーと企業ネットワーク間のデータ通信を暗号化することで、遠隔接続を保護します。この暗号化により、セキュリティ対策が施されていない公共Wi-Fiネットワーク上でも、サイバー犯罪者による機密情報の傍受を防止します。VPNは、交換されるすべてのデータが保護され、中間者攻撃のリスクを最小限に抑えることを保証します。リモート従業員による企業承認VPNの使用を促進することは、通信を保護する効果的な手段となります。
- 定期的なソフトウェア更新の実施: サイバー攻撃者の非常に一般的な侵入経路は、パッチが適用されていない脆弱性を持つ古いソフトウェアです。このため、すべての組織は、すべてのリモートデバイスで自動ソフトウェア更新が強制されるようにする必要があります。システムを常に最新の状態に保つことで、サイバー犯罪者が既知の脆弱性を利用する可能性を減らせます。もちろん、セキュリティソフトウェア、オペレーティングシステム、コラボレーションツールを定期的に更新することも極めて重要です。
- データ暗号化ポリシー： 堅牢なデータ暗号化ポリシーにより、機密情報が送信中や保存中に侵害されるのを防ぎます。リモート従業員のデバイスに対するフルディスク暗号化は、デバイス紛失・盗難時の不正アクセスを防止します。さらに、オンライン通信中のデータ傍受も防ぎます。厳格な暗号化プロトコルを適用することで、企業はデータ漏洩リスクを大幅に低減できます。
- セキュリティ意識向上トレーニング：セキュリティ意識の文化は、リモート勤務従業員向けのトレーニングを通じて構築すべきであり、サイバー脅威を識別・回避する知識を身につけさせます。トレーニングプログラムでは、フィッシング詐欺、ソーシャルエンジニアリング攻撃、パスワード管理手法を網羅する必要があります。従業員に脅威の可能性を識別する方法と対応方法を教育することで、サイバーセキュリティ防御における弱点である人的ミスを最小限に抑えられます。
- エンドポイント検知・対応（EDR）：EDRソリューションはエンドポイントの活動を継続的に監視・分析し、不審な行動を早期に検知します。これらのシステムにより、ITチームは実際のインシデント発生前に特定の潜在的な脅威に迅速に対応できます。また、リモートデバイスでのEDRツール活用により、組織は異常活動の監視とサイバー攻撃の防止を強化できます。EDRは、インシデント後の調査や将来のセキュリティ対策に役立つ貴重なデータの収集プロセスを容易にします。
リモートワークフォースのセキュリティ確保におけるベストプラクティス
リモートワークが多くの組織で恒久的な形態となる中、分散型チームのセキュリティはこれまで以上に重要性を増しています。成功するリモートワークフォースのセキュリティ戦略には、先進技術、明確に定義されたポリシー、従業員の意識向上の組み合わせが不可欠です。
データとネットワークにおける脅威の進化に対する保護策として、企業は積極的なアプローチを実施すべきです。そこで本セクションでは、リモートワークフォースを保護するための7つのベストプラクティスを確認しましょう。
- 強固なパスワードの強制: 不正アクセスに対する最初の防衛線は、優れたパスワードポリシーです。推測されやすい単純な組み合わせとは異なる、複雑でユニークなパスワードを、必要となるすべてのアカウントに設定するよう促します。パスワードマネージャーは、認証情報を安全に保管し、強固なパスワードを自動生成することで、このプロセスを容易にします。定期的なパスワード変更と多要素認証の利用は、攻撃者がアカウントを侵害する難易度をさらに高めます。
- 安全なWi-Fiネットワークのみを使用する:多くのリモートワーカーは自宅のWi-Fiネットワークを利用していますが、これは社内環境ほど安全ではない可能性があります。組織がこのリスクを軽減する方法は、従業員が自宅でもWPA3暗号化対応のWi-Fi接続を利用できるようにすることです。ルーターのセキュリティ強化方法、標準パスワードの変更、ファームウェアの更新について、従業員に詳細な推奨事項を提供することが重要です。Wi-Fiセキュリティを強化することで、サイバー犯罪者が脆弱なネットワークを悪用して機密情報を傍受する可能性を低減できます。
- ゼロトラスト原則の適用：ゼロトラストセキュリティモデルはリモートワーク環境に最適です。このモデルは「信頼せず、常に検証する」という理念に基づき、場所を問わず検証なしに企業リソースへのアクセスを許可しません。ゼロトラストはユーザーとデバイスをリアルタイムで監視・検証し、不正アクセスの可能性を最小限に抑えます。ゼロトラストモデルを導入することで、適切な権限を持つ認証済みユーザーのみが機密データやシステムにアクセスできます。
- リモートデバイスの管理: リモート管理を通じてシステムセキュリティを制御することは極めて重要です。デバイス管理ツールにより、ITチームは従業員のデバイスを遠隔で保護、設定、監視できます。これらのツールはデバイスを企業のセキュリティポリシーに準拠させるとともに、随時新しいソフトウェアやパッチを配信します。セキュリティインシデント発生時には、遠隔管理システムが該当デバイス群を隔離し、他のデバイスへの被害を防ぐのに役立ちます。
- アクセス制御ポリシー: 従業員の役割に応じた機密データへのアクセス制限は、侵害を最小限に抑えるための基盤設定において最も重要な要素の一つです。アクセス制御ポリシーは、従業員が職務を遂行するために必要な情報のみにアクセス権限を与えるべきです。役割ベースのアクセス制御と適切な権限管理を導入することで、アカウントが侵害された場合に発生する損害のレベルを低減できます。ITチームによる物理的な監視が制限されるリモートワーク環境では、これらのポリシー適用が特に重要となります。
- インシデント対応計画: 強固なインシデント対応計画は、迅速なセキュリティインシデント対応を提供するリモートワーク環境において極めて重要です。組織は、環境がもたらす特有の課題に対応する計画を策定し、訓練すべきです。これには、セキュリティ侵害への事前計画、その封じ込め方法の定義、適切なコミュニケーションチャネルの確立が含まれます。一度テストすれば、チームが脅威を迅速かつ効果的に軽減し、ダウンタイムを最小限に抑えるための強固な計画を誰もが持てるようになります。
- 企業承認ツールの使用を推奨： サポート対象外のソフトウェアの使用は、組織を不必要なリスクに晒す可能性があります。組織は、従業員およびパートナーに対し、企業承認のコラボレーションツール、コミュニケーションツール、生産性向上アプリケーションのみを利用するよう義務付けることで、脆弱性を低減すべきです。これらのアプリケーションは、既知のセキュリティ脅威をすべて排除し、定期的に更新され、ITチームによるサポートが提供されている必要があります。これにより、信頼できるアプリケーションの使用が求められる場面において、不正または安全でないアプリケーションに起因するセキュリティギャップを企業は低減できます。
SentinelOneによるリモートワークフォースのセキュリティ確保
リモートワークの実践とCOVID-19パンデミック以降、現代の労働力は劇的な変化を遂げています。企業はセキュリティ担当者を世界中に分散させたため、従来のセキュリティ境界が拡大し、資産保護を目指す組織に新たな課題が生じています。SentinelOneはグローバルなリモートワークフォースの保護を目的に設計されています。
SentinelOne Singularity™ Platformは、機械並みの速度でサイバー攻撃を検知・防止・対応し、セキュリティチームの負担を軽減します。高度な脅威防御機能により、企業ネットワーク内外を問わず、ノートPC、デスクトップ、モバイルデバイスを保護します。クラウド環境に特化した可視性、セキュリティ、対応能力でクラウドインフラを保護。クラウド上の全エンドポイントとワークロードをリアルタイムで監視・追跡し、常に先手を打つ。脅威状況に関するAI駆動の洞察に基づき、情報に基づいたセキュリティ判断を可能にします。
ハイブリッドクラウド環境の従業員と認証情報を保護し、組み込みエージェント技術でネットワークを能動的・受動的にマッピングします。管理対象/非管理対象デバイスが重要資産とどう相互作用するかを調査し、統一インターフェースからのデバイス制御でIoTや不審/非管理デバイスを管理します。
結論
結論として、リモートワークは今や世界中のほとんどの組織で採用されており、この大規模な導入は各組織が対処すべき複数のセキュリティリスクをもたらしました。フィッシング攻撃から未保護のネットワーク、不十分なエンドポイント保護、シャドーITに至るまで、リモートワークのセキュリティリスクは多岐にわたり、時間とともに絶えず変化しています。
企業がこれらのリスクを理解し、機密データと従業員を保護する適切なセキュリティ戦略を実施することが重要です。つまり、組織はセキュリティポリシーの見直し、適切なベストプラクティスの採用、新たなセキュリティ機能への投資が必要となります。
SentinelOne Singularity™ XDR は、多様なサイバー脅威に対する最先端の保護を提供するもう一つのソリューションです。SentinelOne は、リアルタイムの可視性と自動化された対応、そして脅威の積極的なハンティングを組み合わせて提供し、リモート化が進むビジネス環境を適切に保護します。お問い合わせください。当社のソリューションがリモートワークフォースのセキュリティを強化し、新興サイバー脅威に対するビジネスのレジリエンス維持にどう貢献するか、ぜひご確認ください。
FAQs
リモートワークに関連する最も一般的なセキュリティリスクは以下の通りです：
- 保護されていない自宅Wi-Fiネットワーク
- 個人所有の管理されていないデバイスの使用（BYOD – 自己所有端末の持ち込み）
- リモートワーカーを標的としたフィッシングおよびソーシャルエンジニアリング攻撃
- 不十分なデータ暗号化
- パスワード管理の不備、多要素認証（MFA）の欠如、データコンプライアンス違反。
カフェや空港などの公共Wi-Fiネットワークは、多くの場合セキュリティ対策が不十分であり、ハッカーがデータを傍受する可能性があります。
雇用主は以下の対策が可能です：
- 厳格なセキュリティ要件を定めたBYODポリシーの導入
- 企業承認のアンチウイルスソフトの使用を義務付け、その使用を期待する
- 全てのシステムのソフトウェアとOSが最新であることを確認する
- 従業員に対し、セキュリティ対策のベストプラクティスに関する研修を提供する
- 重要な業務には、会社が所有・管理するデバイスを提供する
リモートワーカーは以下の対策を実施すべきです：
- 送信元が不明なメールや、見慣れたアドレスを装ったメールは開かないでください。
- 送信元が不明な添付ファイルを開いたり、リンクをクリックしたりしないでください。
- 主張や緊急性を装った手口に騙されないでください。組織も稀にそのような指示を出すことがあります。
- 2段階認証（2FA）で認証してください。アカウントに追加のセキュリティ層を導入しましょう。
- 高度なフィッシングの手口について学びましょう。最新のフィッシング手法について常に情報を更新しておく。
以下の対応が必要です：
- 直ちにIT部門に通知する。適切な対応が取れるよう、できるだけ早くインシデントについて報告してください。
- インターネットから切断してください。侵害されたデバイスを使用している場合は、被害の拡大を防ぐため、そのデバイスを切断してください。
- セキュリティインシデントについて、ご自身で調査を試みないでください。専門家に任せて対応を委ねてください。
- 会社のプロトコルと組織の方針を採用してください。それらが推奨する侵害対応計画と行動方針を実行してください。